Födelsedag – en anställd som har undanbett sig uppvaktning, hur gör vi?

av Etikettdoktorn den 26 augusti, 2017

Fråga:
Vi har en anställd som har undanbett sig uppvaktning på sin 50 årsdag.

Ska/kan företaget trots detta visa sin uppskattning av medarbetaren och ändå uppvakta på födelsedagen?

Svar:
Det omedelbara svaret är nej, men jag förstår samtidigt ert dilemma.

För jag vet själv att man blir glad över en arbetsgivare som uppmärksammar medarbetaren,

Troligtvis har jubilaren avsett uppvaktning på sin födelsedag och vill inte ha någon fest.

Jag skulle helt enkelt fråga medarbetaren om han/hon skulle uppskatta en liten uppvaktning på jobbet med en present och kanske en fika.

Skulle det vara så att inte heller detta önskas kan du fråga om en present kan överlämnas mer informellt.

Läs mer i min artikel om att fylla jämna år >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Lämna en kommentar