Etiquette Letter – från oro till njutning

av Etikettdoktorn den 19 oktober, 2015

Nu ska det omorganiseras på jobbet – har du hört det?
Ni har en väl inarbetad organisation, men nu ska det förändras. Du väljer; oro eller njutning.

Välkommen att spara, dela och kopiera detta nyhetsbrev som en pdf >>

——————————————————————–

För dig som läst nyhetsbrevet i mail- klicka här så får du svaren längre ner

Du blir förbannad
Kanske har du varit där och nästan blivit galen när omorganisation ännu en gång är aktuell.

En måndag morgon ringer telefonen ”Hej jag är din nya chef och du ska jobba med en annan uppgift”

Vad, efter så många år så byter ni bara över en helg! Varför då?

Detta är inte rättvist
Du blir frustrerad och arg, känner dig orättvist behandlad. Det är inte rättvist.

Det påverkar snart allt du gör, men det är då du kan förändra din egen attityd.

Du kan lära dig de nya uppgifterna och kanske det nya gör att du till och med känner dig mer inspirerad.

Det finns medarbetare som till och berättat hur de känt sig yngre när de valt att inspireras.

Läs tipsen om hur du kan göra.

Tipset – regeln – inställningen
Förändring leder inte till förbättring. Men förbättring leder alltid till förändring!

  • Vad jag än tycker så kommer vi alltid förändra och omorganisera
  • Någon vill alltid få det bättre.
  • Räkna med att det alltid kommer finnas någon som vill förändra
    Så var förberedd och njut av det du har – rätt som det är tar någon annan över. Så är det bara!
  • När förändringen kommer, se till att anpassa dig fort.
  • Ju snabbare du kan släppa taget om dina gamla rutiner, desto fortare hinner du börja njuta igen.
  • Förändringen
  • Se till att du hänger med och flyttar med den.
  • Uppskatta förändringen!
  • Se det som ett äventyr och dra fördel av allt nytt som kan inspirera dig.
  • Men inse att förändringen återkommer, snabbt och med nya möjligheter
  • För även nästa förändring ger dig ny kraft att njuta. Om och om igen!

Klicka här för att läsa mer om personligt bemötande på jobbet >>

Kom ihåg! – artighet lönar sig och är en ofta underskattad resurs! 

{ 2 kommentarer… läs dem nedan ellerlägg till en }

Sofia oktober 19, 2015 kl. 09:09

Hej
I dagens nyhetsbrev missar du en viktig bit, det fackliga arbetet som finns bakom detta. Om det har gått till på det här sättet som du beskriver ovan så har arbetsgivaren missat en viktig fråga i arbetsrätten; Medbestämmandelagen. Det är inget som du nämn alls i ditt scenario och när det går till så här är det bara att beklaga att arbetsgivaren har så dålig koll på arbetsrätten. I övrigt ligger det mycket i det du skriver i tanksättet.
/Sofia

Svara

Etikettdoktorn oktober 19, 2015 kl. 09:21

Tack för din kommentar, men jag förstår inte riktigt hur medbestämmandelagen och facket ska påverka din personliga inställning. Jag misstänker att du endast läser”omorganisation” , men du ska istället läsa ”min inställning till omorganisation”.

Så trots att det du skriver är viktigt, så är det kanske inte i detta forum om bemötande som det hör hemma.
Men givetvis, kan facket jobba med medlemmarnas personliga tankegångar om hur de vill hantera sin inställning, då är det guld värt.

Tack för att du läser och kommenterar, det tycker jag är mycket trevligt1
Mats

Svara

Lämna en kommentar