matsdanielsson.se

Vett och etikett på jobbet – vad göra åt en högljudd kollega?

av Etikettdoktorn den 26 januari, 2019

Fråga:
Jag delar rum med kollega som är mycket högljudd och utåtagerande.

Efter en sjukskrivning har jag blivit känsligare för ljud.

Därför undrar jag om jag överreagerar när jag nu tycker kollegan går över gränsen.

Telefonsamtal är en plåga då rösten höjs under samtalets gång.

Vid besök på rummet samma tillvägagångssätt.

Höjer och sänker skrivbordet med dunder och brak. Kastar saker runt sig.

Kanske beror beteendet på att det finns bipolär sjukdom i botten?

Både jag och kollegor har ibland försökt säga ifrån men blir då både ovänligt och elakt bemötta!

Därför har man inte alltid ork eller lust att ta tag i problemet.

Chefen har givetvis ansvaret men är inte riktigt med på noterna då hon i viss mån har nytta av personen i fråga.

Personen lever också ut mer när chefen inte är på plats.

Tar gärna emot tips hur man kan hantera situationen.

I nuläget sätter jag hörlurar i öronen och försöker lyssna på musik m.m.

Kan även jobba hemifrån viss tid men vill gärna kunna vara på arbetsplatsen.

Är det fel på mig?

Svar:
Det är inte möjligt för mig att vare sig bedöma om det är fel på dig eller hur högljudd din kollega är.

Detsamma gäller om personen har en bipolär sjukdom, det vet jag inte heller men det behöver man inte ha enbart för att man upplevs störande.

Om du känner dig stark nog rekommenderar jag att du sätter dig ned med kollegan och förklara hur du känner, det är viktigt att du berättar hur du känner och artigt fråga om kollegan har några förslag på hur det skulle kunna förändras.

Gnäll eller klaga inte, skyll inte på din utmattning eller liknande.

Då får du bara svaret att du inte ska vara på jobbet, att söka medlidande brukar vara ett dåligt argument. Var saklig.

Är hen oförskämd som du skriver, så frågar du: ”Hur tänker du nu?”. 

Det brukar var en effektiv kommentar, får du inget vettigt svar avslutar du samtalet, reser dig upp och går. Ingen diskussion.

Därefter är det en uppgift för din chef att lösa, kräv det!

I nästa steg får du vända dig till ditt skyddsombud, eller företagshälsovården så får man göra en utvärdering av din arbetsmiljö.

 Klicka här för att läsa min artikel om vett och etikett på kontor >>

 Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

 

 

Lämna en kommentar