Vett och etikett på jobbet -ska vi ha klädkoder på min arbetsplats?

Fråga:
Vår chef har sagt att vi måste ha klädkoder på jobbet.

De ska skrivas ned och vi vet inte riktigt vad det har för betydelse.

Är det viktigt med klädkoder på jobbet?

Finns det något som talar för detta?

Jag tycker det känns väldigt tillgjort.

Vad säger du?

Svar:
Leveranserna är perfekta – men det är snyggt med pressveck….
En undersökning för några år sedan visade att Postens företagspaket kom till kund i rätt tid i mer än 98% av leveranserna. Tänk er det, med bilköer och trasiga tåg. 98%, imponerande! Men när man frågade kunderna, vilka väljer ni så svarade man UPS (transportföretaget,inte banken enligt nedan), för de var artiga, hade snygga kläder och pressveck på byxorna.

Förtroendet för en person påverkas av klädsel, det är visat. Behovet finns där – gammalmodigt eller inte.

Tycker du att det är självskrivet att få gå klädd som du vill på jobbet? Arbetsgivaren har klara befogenheter att lägga sig i ditt utseende och din klädsel. Undantaget är religiösa klädesplagg. Ju mer ditt jobb är ett ansikte utåt, desto mer kan arbetsgivaren besluta om detta.

Googlar du på klädregler för personal finner du nästan uteslutande regler för vård och omsor, som kort ärm, smycken och smink – allt i syftet att minimera riskerna för smitta. Men hittar du någon kommun eller något landsting som vågar styra kläderna för de som är privatklädda på jobbet?

I de fall arbetsplatserna, mest företag, har särskilda  klädkoder brukar det framgå vid anställningen. Normalt brukar inte kläderna hos medarbetare vara ett problem, men om arbetsgivaren och den anställde inte kommer överens kan den utgöra en saklig grund för uppsägning. Så vad är det som gör att t.ex. företag och kommuner inte skapar en klädpolicy och tillåter folk gå i allt från shorts till märkliga linnen?

UBS, den Schwiziska banken gick inte enbart ett steg längre, de skapade för drygt ett år sedan ett dokument på 43 sidor! “Bär din kavaj knäppt, i sittande läge ska knapparna knäppas upp, hudfärgade underkläder av god kvalité, var noga med att färga om håret ofta om du färgar håret, piercing är förbjudet, inga tatueringar, undvik svarta naglar och nagelkonst.”

De fortsatte med ännu mer tydliga instruktioner. “Boka ett besök hos frisören var fjärde vecka för att behålla din frisyr, undvik onödig ansiktsbehåring, såsom ovårdade skägg,  att äta lök och vitlök, att röka eller vistas i rökfyllda lokaler, att använda kortärmade skjortor, att lägga på mer parfym under lunchen, att använda slipsknutar som inte matchar ansikts- eller kroppsform.” Enligt den Schweiziska banken finns det inte heller något värre än ett ansträngt leende. Men de  har tvingats backa, det blev ett allmänt skämt världen över. Nu ska reglerna lättas upp, men de försvinner inte.

Läs mer i min artikel om bemötande på jobbet >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Klädkoder – vad innebär “galaklädsel” vid ett stort företagsarrangemang?

Fråga:
Jag har av mitt foretag blivit inbjuden till en tillställning på mitt jobb med foreläsningar på dagen och en “award dinner” på kvällen for att uppmärksamma medarbetares prestationer under året.

Klädseln for kvällen är enligt inbjudan “galaklädsel”, vad innebär detta?

Som jag har forstått det brukar det vara ganska varierad klädsel men jag önskar ändå försöka klä mig så rätt det går.

Svar:
Det är märkligt att man bjuder in till en stor fest men man kan inte ange en klädkod.

Tyvärr är svaret att klädkoden galaklädsel är påhittad och existerar inte.

Mitt råd blir att du tar en aftonklänning, den kan vara under ditt knä eller ankellång.

Den fungerar både till mörk kostym och smokingklädsel.

Klicka här för att läsa min artikel om aftonklänning >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Mellan människor – vi väljer bort tatuerade vid anställningsintervju, vad anser du?

fråga:
Jag har en fråga till dig som beror tatueringar.

Jag or man, egen företagare med 18 anställda och ska anställa fler.

Jag har inget emot tatueringar som sådana, men jag tycker en del tjejer tatuerar sig gräsligt fult.

De kommer i ärmlösa linnen, korta tröjor och söker jobb.

Ibland undrar jag om de tror att tatueringen är en merit.

Jag har tagit upp detta med affärskollegor med andra företag – de håller med, vi sållar bort dessa personer som tror detta är vackert.

Inte kan jag ha en sådan person anställd i receptionen – det skulle se för jävligt ut. Vad anser du?

Svar:
Jag kan inte ha en åsikt om enskilda individers tatueringar, det är regel nummer ett i etiketts värld, man påpekar inte sådant.

Tatueringar är väldigt vanligt idag, många reagerar inte på dem.

Men att framhålla sina alster innan man bildat sig en uppfattning om den tänkta arbetsgivarens inställning kan vara ett mindre bra val.

Det är min erfarenhet att detta kan vara en faktor som påverkar om du har två lika bra personer att välja på.

Klicka här för att läsa min artikel om anställningsintervju >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

 

Dresscode – vad innebär business attire vid kongress i USA?

fråga:
Ska på en kongress i USA.

På inbjudan står det Dresscode: Business Attire.

Jag antar att det goller kostym under hela vistelsen. Men hur “mycket kostym” kan det rora sig om?

Hela kostymen med slips och näsduk? Eller kostym med elegant skjorta utan slips eller Kavaj med slips?

Vad är brukligt.

Har för mig att i USA gäller eleganta kostymer vid affärsmöte.

Svar:
Business attire är en traditionell stil där en enklare kostym är lämplig för nästan alla tillställningar som inte kräver vit slips eller svart slips.

Den bärs ofta  på myndigheter, i skolor och andra sammanhang där ledig klädsel inte accepteras och där en formell klädsel skulle anses överdriven.

Kort och gott en Blazer med byxa och en skjorta utan slips blir perfekt.

Jag har personligen haft förmånen att i mitt tidigare yrke fått besöka ett större antal kongresser som du nu ska till och du kommer se en minst sagt varierande klädstil.

Allt från mörka kostymer med vit skjorta och slips till jeans och t-shirt.

Men ta med dig en kostym, skjorta och slips i alla fall.

Det blir en del “get together partyn” och ibland “gala dinners” som kräver en mer formell klädsel.

Då kan det vara bekvämt att känna sig välklädd.

Klicka här för att läsa min artikel om business attire >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Affärsetikett – om det står ledig affärsklädsel, vilken klädsel gäller?

fråga:
Ska på ett rekryteringsevent och har blivit informerad om att man helst bor ha “ledig klodsel”.

Varje intervju jag tidigare gått på har det blivit (gråa) kostymbyxor, en skjorta och lite finare skor med passande skärp.

Ibland även en finare V-neck sweater över skjortan.

Vad innebär “ledig affärsklädsel” om det är någon skillnad mot “smart casual/ledig klädsel” &  är det ‘för mycket’ för ett liknande event eller är det bättre att rent generellt klä upp sig än ha för lite?

Svar:
Eftersom ledig klädsel inte är en klädkod, ligger det i betraktarens öga eller inbjudarens tanke om vad detta innebär.

Det är helt enkelt omöjligt att veta vad de tänkt.

Men din klädsel verkar på en lagom nivå och anpassad .

Smart Casual, det är vår nivå på udda byxa och blazer i det bäst klädda avseendet, men kan gå hela vägen ned till bomullsbyxa och polotröja i den andra änden.

Det sista i så fall med bruna skor. Smart Casual kvinna, vilket innebär en söt dräkt, eller längre blus med byxor, kjol och blus samt lågklackade skor.

Underförstått skall Smart Casual vara sportigt men ändå passande klädsel om man vill lyckas i sitt klädval. Men definitivt inte joggingskor och sweatshirt.

Jag skulle nog påstå att “ledig klädsel” är densamma som smart casual. Att kl’ä upp sig för mycket kan också vara fel, men det beror givetvis på hur mycket det handlar om.

Klicka här för att läsa om klädkoden finare vardag >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Mats Danielsson, Etikettdoktorn 

Barn – hur meddelar man föräldrar att barnen ska vara hemma från förskolan?

fråga:
Om man arbetar som forskollorare och möter många barn som lämnas på förskolan när de är halvsjuka,snuviga,hostande
m.m.

Hur ska man säga till på ett bestämt, men inte otrevligt sätt att att låta era barn  stanna hemma?

Svar:
Först och främst måste förskolan ha en klar och tydlig policy för när barnen inte får lämnas.

Hur de ska utformas, bör lämpligen ske i samarbete med t.ex. skolhälsovården.

Sedan ska man även minnas att barn har ett stort antal infektioner under sin uppväxt, en förkylning kan låta  besvärlig men är högst normal.

Det går inte att skydda vare sig barn eller personal från infektioner.

Men om man satt upp tydliga kriterier för vad som gäller, så kan man också som personal artigt och vänligt hänvisa till dessa.

Men det ska vara noga genomgånget med all och jag menar all personal.

Det ska inte råda någon som helst tvekan eller ge utrymme för eget tyckande eller egna tolkningar.

Är barnet sjukt med feber eller har en ögoninfektion (två exempel) då går man hem igen.

Varför är jag så övertydlig med en policy?

Bekymren uppstår när någon börjar släppa på reglerna eller övertolka dem.

Då uppstår osäkerhet och otydlighet och med det följer bråk, gnäll och missnöje. Bemötandet blir sämre.

Två saker som svar, ge det artigt och med ett tydligt budskap.

Klicka här för att läsa min artikel om bemötande på arbetet >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

 

Vett och etikett på jobbet – är det ok att arbetskamraten blir arg om jag inte kommer i tid?

fråga:
Jag har en fråga om att komma i tid. or detta vett och etikett?

Jag kom inte vid 07.00, utan kom vid 08.30.

Då fick jag frågan var jag har varit på morgonen, for det kom varor till bensinmacken där jag arbetade.

Tjejen i kassan blev arg på mig. Jag vill ha svar på om det var en vett och etikett.

Svar:
Att komma försent är aldrig vett och etikett. Sedan kan det finnas förklaringar som är godtagbara.

Du börjar sju och kommer halv nio, en morgon när det är mycket att göra, då krävs det en mycket bra förklaring.

Du har tur som har en kollega som nöjer sig med att bli arg, de flesta arbetsgivare hade dessutom dragit av på din lön och skällt ut dig efter noter.

I vissa fall om du har en provanställning eller praktikplats, hade de inte låtit dig fortsätta på det jobbet.

Så svaret är ja, det är vett och etikett att vara arg på dig när du inte tar ditt ansvar. Men jag antar att är en klok person och bad henne om ursäkt för ditt misstag och lovade att aldrig upprepa detta.

Klicka här för att läsa min artikel om bemötande på arbetet >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Affärsetikett – vilken klädkod vid anställningsintervju med amerikanskt företag?

fråga:
Jag or en man på 30 år och  ska på anställningsintervju i Paris.

Foretaget är amerikanskt men har sitt europakontor i Paris.

Jag kommer att jobba från Sverige med en belgisk chef.

Klädkod på intervjun?

Svar:
Eftersom du är man ska du ta en mörk kostym med vit skjorta och slips.

Välputsade snörskor med tunn sula.

Klicka här för att läsa min artikel om mörk kostym >>

 Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Födelsedag – jag fyller 70 år, behöver jag undanbe mig?

fråga:
or det viktigt att annonsera om att undanbe sig vid 70-års dag?

Jag onskar ingen uppvaktning.

Är det oartigt att inte annonsera?

Har väldigt många bekanta och stor familj.

Har också 70 st anställda och tänker resa bort.

Svar:
Det finns inga “krav” på att du ska undanbe dig, men med tanke på ditt omfattande kontaktnät underlättar du för samtliga genom att meddela om din frånvaro och att du inte önskar någon uppvaktning.

Annons eller direkt via e-post, kort, brev eller telefon spelar ingen roll.

Läs mer  i min artikel om att fylla jämnt >>

 Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Dresscode – vad är informell affärsklädsel i Italien?

fråga:
Jag har borjat jobba i ett Italienskt företag och ska till vårat soljmöte bära Informell klädsel.

Måste man då ha mörka kläder även om det är sommar som nu eller kan man ha t.ex en svart kjol och en vit kavaj?

Svar:
Är det inte så att du översatt en engelsk dresscode, Informal till svenska?

För är det Informal är det en typisk affärsklädsel.

Informell klädsel är internationell standard i företagsklädsel kopplat till sambandet med verksamheten (tänk tex. bank).

Informal innebär en konservativ form av kostym/klänning, lämplig för nästan alla formella tillställningar som inte kräver vit slips eller svart slips (som begravning).

För dig som kvinna är i den mest exakta tolkningen utifrån  standarden, – en jacka med matchande kjol eller byxor, med blus därtill.

Svart kjol och vit kavaj blir ganska mycket begravning, men är det en formellare stil så kan det fungera.

Klicka här för att läsa min artikel om utlandets klädkoder >>

 Etikettdoktorn Mats Danielsson