Bör jag bjuda min advokats fru?

Bör jag bjuda min advokats fru??

Fråga:

Bör jag bjuda min advokats fru?

Den advokat jag brukar anlita hjälpte mig kostnadsfritt med en småsak.

Det handlar om 2-3 telefonsamtal à 5-10 minuter som sparade mig 5 000-10 000:- men framförallt gav mig moralisk upprättelse.

Jag tänkte som tack bjuda honom på en middag på någon mellandyr krog (jag räknar med kanske 1500:- för två personer).

Borde jag bjuda med hans fru på detta? Jag har aldrig träffat henne.

Advokaten och jag har ingen privat relation, men har alltid lätt att prata om icke-juridiska frågor/socialt småprat när vi har kontakt.

Jag vet inte ens om han kommer tacka ja till min inbjudan, men jag tänkte låta honom bestämma dag, så han skulle kunna ta någon kväll när frun är upptagen med något annat så hon slipper sitta ensam hemma.

Svar:

Svaret på din fråga bör jag bjuda min advokats fru blir ett nej.

Detsamma gäller din advokat, du ska inte ens försöka bjuda honom. Det kan räknas som en otillbörlig påverkan.

Med andra ord, ett försök till muta. Din advokat tar betalt för sina tjänster och ska vara oberoende.

Att muta en advokat är olagligt och oetiskt. Advokater är skyldiga att följa lagar och etiska riktlinjer som reglerar deras yrke.

Om någon försöker muta en advokat, kan både den som erbjuder mutan, bestickning i juridisk mening, och advokaten som accepterar den kan ställas inför rättsliga konsekvenser.

Bestickning innebär att man erbjuder, utlovar eller ger en otillbörlig förmån till någon som utövar myndighet eller offentlig makt, såsom en tjänsteman eller beslutsfattare, i syfte att få denne att agera eller avstå från att agera på ett visst sätt i tjänsten.

Det är ett brott enligt brottsbalken, och kan leda till straffrättsliga konsekvenser både för den som erbjuder och för den som tar emot förmånen.

Han vet detta och du kan uttrycka din tacksamhet med ord, det uppskattar alla.

Så svaret är nej, avstå.

Läs mer i min artikel om mutor >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Annons:

Min kollega gav mig en för kostsam gåva, hur göra?

Min kollega gav mig en för kostsam gåva, hur göra?

Fråga:

Min kollega gav mig en för kostsam gåva, hur göra?

Arbetskollegan gav mig ett presentkort på 500 kr som tack för lite hjälp och stöd kring en utbildning vi gått tillsammans.

Jag tycker inte alls detta behövdes och anser framför allt att det var för stor summa.

Känner mig inte riktigt bekväm med detta. Hon gav lika mycket till en annan kollega.

Hur ska jag göra? Inte ta emot? Köpa tillbaka för samma summa?

Svar:

Det är förståeligt att du känner att det är för mycket. Förmodligen uppskattar din kollega hjälpen så mycket att hen verkligen ville ge dig denna gåva.

Men svaret på din fråga min kollega gav mig en för kostsam gåva, hur göra kan ses ur flera perspektiv.

Den första frågan du ska ställa dig om du har en sådan ställning på arbetsplatsen att du inte kan ta emot gåvor. Då är det främst inom offentlig sektor, bank eller försäkringsbranschen.

Kan kollegans gåva skapa en otillbörlig påverkan på dig? I så fall ska du både muntligen och skriftligen, t.ex. i ett mail informera din chef (då har du en dokumentation på ditt agerande) samt återlämna presentkortet med det beskedet.

En muta mellan kollegor är möjligt på en arbetsplats. Först ska man bedöma avsikten med gåvan. Om gåvan ges för att påverka en kollega att fatta beslut eller utföra en handling som gynnar givaren, kan det betraktas som muta.

Det handlar även om värdet av gåvan och 500 kr ligger nog i gränstrakterna. Dyra gåvor är mer sannolika att klassas som muta jämfört med små, symboliska gåvor.

Sedan kan man inte bortse från tidpunkt och sammanhang. Om gåvan ges i samband med viktiga beslut eller förhandlingar, kan det öka risken för att den betraktas som muta. Här gavs gåvan i efterhand.

Företagets/arbetsplatsens policy är också väldigt viktig att beakta. Många arbetsplatser har egna regler för vad som är tillåtet när det gäller gåvor och förmåner mellan anställda.

Är det enbart din känsla som skapar din tveksamhet, ta emot presenten tacka hen för den fina gåvan. Uttryck gärna att du anser det vara för mycket samt att det är inget du vare sig förväntat dig eller något som behövts.

Var glad och uppskatta gåvan. Kan du på villkors vis inte tänka dig att ta emot gåvan, köp en riktigt fin ”gofika” till din arbetsplats och säg att detta är en gåva från hen och du vill dela med dig.

Köpa något i gengäld ska du absolut inte göra. Det blir helt fel.

 

 

 

 

 

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Hur sitter en man propert?

Hur sitter en man propert

Fråga:

Hur sitter en man propert? Hoppas du finner min fråga välformulerad.

Hur sitter man snyggt och prydligt, som man?

Ska jag ha benen i kors? Hur bredbent kan jag sitta?

Om man är stel i musklerna, kan jag då lägga en fotens ankel över knäna tillräckligt på ett välvårdat sätt?

Tack i förhand, jag finner dina videos väldigt lärorika och meningsfulla för mig.

Svar:

Tack för beröm och så roligt att du har glädje av mina videos. Men missa inte att läsa alla frågor och svar som finns på bloggen.

Nu till din fråga, hur sitter en man propert.

När en man sitter snyggt och värdigt, är det för att upprätthålla en respektabel och bekväm hållning. Men notera att sammanhanget avgör, i ett formellt sammanhang mer som här beskrivs.

I ett informellt, som på jobbet med kollegor, bland vänner etc. kan det vara mycket mer avspänt. Men om du följer de här enkla riktlinjerna kan du sitta på ett sätt som både är bekvämt och ger ett positivt intryck.

Sitt med rak rygg och undvik att sjunka ihop eller luta dig framåt. Det ger ett självsäkert och professionellt intryck.

Båda fötterna bör vara stadigt placerade på golvet. Korsa inte benen för mycket, eftersom det kan verka informellt.

Håll armarna naturligt och avspänt på armstöden eller i knäet. Undvik att lägga armarna kors och tvärs över kroppen.

Knäna bör vara i linje med höfterna eller lätt sammanställda. Detta hjälper till att bibehålla en snygg och organiserad sittställning.

Det finns även vissa sätt att sitta på som du bör undvika. Manspreading har uppmärksammats allt mer. Undvik att sitta med benen för brett isär, vilket kan uppfattas som respektlöst och ta upp onödigt mycket plats.

Undvik att slappa eller luta dig tillbaka för mycket, vilket kan ge ett oprofessionellt och ointresserat intryck.

Undvik att korsa armarna över bröstet eller benen för tätt, vilket kan verka defensivt eller obekvämt.

Läs mer i min artikel om handen i byxfickan >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Annons:

Ringer ett telefonsamtal till medarbetare, det är upptaget / inget svar, vem ringer tillbaka?

Ringer ett telefonsamtal till medarbetare det är upptaget inget svar vem ringer tillbaka?

Fråga:

Ringer ett telefonsamtal till medarbetare, det är upptaget / inget svar, vem ringer tillbaka?

Denna fråga ställdes med ringande parter som goda vänner, men andra hur vi ser på detta inom en organisation/företag.

Jag ringer upp en medarbetare med min mobil, medarbetaren ser att jag ringer. Medarbetaren svarar inte/är inte tillgänglig/kan inte svara/kanske skickar meddelande ”Jag kan inte svara”.

Vem bör etikettmässigt/businessmässigt ringa nästa samtal till den andre, uppringaren eller den uppringde? Frågan gäller internt bemötande i organisationen.

Svar:

Det är ingen skillnad på svaret till företag/organisation eller privatsamtal avseende din fråga när du ringer ett telefonsamtal till medarbetare, det är upptaget / inget svar, vem ringer tillbaka.

Om du ringer någon, men du lämnar inget svar på en telefonsvarare. Då kan du inte förvänta dig att bli uppringd och mottagaren avvaktar således ditt samtal på nytt utan att ringa dig.

Lämnar du ett meddelande, via telefonsvarare eller SMS där du önskar bli kontaktad, så förväntas den du ringt upp att kontakta dig.

Får du ett svarsmeddelande, ”Jag kan inte svara”, så  får du ringa upp på nytt. Om meddelandet istället säger ”Jag kan inte svara, kan jag ringa upp dig om en stund?”, då svarar du ”OK”, ”Ja, tack” eller liknande och kan förvänta dig att bli uppringd.

Det enda tillfälle då etiketten skiljer sig åt mellan internt och externt bemötande i telefon på en arbetsplats, det är om du och en kollega samtalar. Då får kollegan ett samtal från en kund och då kan man utan att vara oartig meddela dig att ”En kund ringer. Jag återkommer till dig”.

Till sist, om man känner varandra väl och vet hur den som ringt upp tänker. Då kan man alltid lätta på etiketten och ringa upp med orden ”Du hade ringt”. Men det är som sagt mer bemötande arbetskompisar emellan och ingen formell vett och etikett.

Läs mer i min artikel om telefon >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Uppsagd från jobbet via SMS, hur ser du på det?

Uppsagd från jobbet via SMS, hur ser du på det?

Fråga:

Uppsagd från jobbet via SMS, hur ser du på det? Erhöll följande text via SMS:

”Hej (adessats förnamn),
Rektor här från (skolans namn). Jag vill börja med att tacka dig för dessa år du har varit hos oss. För det du har hjälpt våra elever.

Dock så känner jag att vi behöver förnya oss gällande undervisningen i (ämnet), och kommer inför nästkommande läsår att söka en ny lärare.

Förstår att detta kanske kommer som en överraskning för dig, och att det kommer via sms, men jag är på semester en vecka och laddar batterierna lite. Men ville samtidigt meddela dig om
hur jag tänker.

Ha en fortsatt trevlig sommar (adressats förnamn i förkortning), och ta verkligen hand om dig.

Rektor”

Jag undrar nu, om en text med dylikt innehåll borde skickas på det sätt det nu gjorts?

Kort sagt: Är texten förenlig med vett och etikett i SMS-sammanhang?

Svar:

Utifrån din text antar jag att du inte har en anställning, utan mer på konsultbasis eller som återkommande vikarie. Det innebär att frågan uppsagd från jobbet via SMS, hur ser du på det, gör att man kan ha olika sätt att se på det.

Är du konsult, utan kontrakt så får du räkna med att det blir ibland tack och adjö utan några tacksamhetens ord. Så är konsultlivet ibland.

Om du arbetat som lärare, troligen utan formell utbildning och på någon form av visstidsanställning är själva handlingen korrekt. Du kan inte räkna med förlängt hos oss.

Skulle du vara en behörig lärare med flera års anställning, oavsett form, är det inte bara ett ohyfsat sätt. Det är förmodligen också arbetsrättsligt fel. Så tala med ditt fackförbund i så fall, de är specialister.

Men nu kommer vi till själva kärnan, oavsett vilket utav uppdragen du haft, är det rejält fegt och väldigt dålig stil att inte våga ringa upp dig och ge dig beskedet. Om inte annat är rektorn skyldig dig att förklara vad som behöver förnyas, så du kan gå vidare och utvecklas.

Så enligt mig handlar det kanske inte så mycket SMS-etikett, det handlar om dålig stil, konflikträdsla och ett undermåligt ledarskap.

Man ger helt enkelt inte sådana här besked via SMS!  Det är svaret.

Läs mer i min artikel om SMS >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Annons:

Hur skicka gratulationshälsning ”on behalf of” min chef?

Hur skicka gratulationshälsning "on behalf of" min chef?

Fråga:

Hur skicka gratulationshälsning ”on behalf of” min chef?

Min chef vill att jag skall skicka ett gratulations e-mail till hans anställda när de fyller år.

Eftersom de anställda arbetar över hela världen undrar jag hur man kan författa ett generellt mail som kan skickas.

Svar:

Svaret på frågan Hur skicka gratulationshälsning ”on behalf of” min chef hänger nog lite på språket.

En engelsktalande eller svensktalande uppskattar nog hälsningen på respektive språk.

Sedan blir jag lite fundersam på ”on behalf of”, förvisso är du säkert jättebra. Men hur personligt blir det när din chef inte skickat hälsningen personligen.

Jag ser nog att värdet sjunker ganska ordentligt.

Om man jämför med en annan situation. En chef vill visa uppskattning och meddelar ”Bra jobbat, jag sätter in 300 kr på ditt konto som uppmuntran. Köp något gott”

Jämför det med att samma chef söker upp personen personligen och överräcker samt säger ”Bra jobbat, här får du två konsertbiljetter! Ta med dig någon du tycker om”.

Det senare blir så mycket mer personligt.

Just därför så tycker jag att texten ska vara mer personlig. Skapa ett antal varianter, så inte alla får lika. Helst skickad direkt från chefens e-mail (om just du trycker på knappen det kan ju ingen se).

Innehållet kan vara tämligen enkelt ”Bäste XX/Bästa NN idag är det en stor dag, din födelsedag! Ett stort och varmt grattis! Önskar XN”

Sedan får ni väl avgöra hur personliga ni är i kontakterna med medarbetare, det skiljer ju sig åt världen över. Men det blir mer personligt med t.ex. enbart förnamn som underskrift.

Som sagt, det får ni själva avgöra utifrån hur det brukar vara vid andra kontakter.

 

 

Läs mer i min artikel om skrivande >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Annons:

Teamledaren gav present till chefen, men valde bort några av oss?

Teamledaren gav present till chefen, men valde bort några av oss?

Fråga:

Teamledaren gav present till chefen, men valde bort några av oss?

På min arbetsplats har vår nya chef utsett en ny temamledare, personen ifråga är inte utbildad som teamledare och hen är bland dom sista som blev anställd och illa omtyckt av oss andra.

Hen gör inte mycket, utan går mest runt och snackar och vill att vi ska göra hens jobb.

Hen är hård och aggressiv i tonen mot dom flesta men hen har några som hen har som favoriter och som informera hen om oss andra anställda.

Sitter ofta med chefen och pratar bakom stängd dörr och hen jobbar halvtid. Med det sagt så har vi flera andra som är utbildade teamledare på jobbet men dom fick inte frågan av chefen.

Känns som chefen ger hen fördelar på arbetsplatsen fast vi är flera som har sagt ifrån om den dåliga arbetsmiljön, och om att denna teamledare ger fördelar till sitt lilla gäng.

Oss andra pratar hen knappt med, eller informerar oss. Många har även ringt facket på grund av arbetsmiljön men inget händer.

Teamledaren och hens klick köpte en present till chefen när hon fyllde år utan att vi andra blev tillfrågade om vi ville vara med att lägga till presenten.

Till chefen till och med teamledarens dotter dök upp med presenten på arbetsplatsen och dottern jobbar inte här hos oss.

Utan teamledaren och hens lilla klick har dolt detta för oss andra, är detta verkligen okej?

Känns som inställsamhet och chefen får veta allt sladder om oss andra av teamledaren.

De som teamledaren inte tycker om hamnar långt ner och chefen verkar lyssna mycket på vad hen säger om oss andra. Vilket inte känns okej.

Svar:

Det är bara att beklaga att er chef utsett en teamledare som uppenbarligen inte förstått vad begreppet team betyder.

Låt mig först definiera en teamledare som svar på din fråga teamledaren gav present till chefen, men valde bort några av oss.

En sådan ska coacha teamet, och en bra teamledare verkar för att hjälpa medarbetarna att uppnå både sina egna och teamets målsättningar samt resultat.

Vill ni diskutera er teamledare med chefen, är det dessa punkter ni ska be ledningen redovisa. Vad åstadkommer er teamledare, vilka resultat uppnår hen?

Troligen når detta inte er chef. Men genom att ni ber om redovisade resultat från teamledaren, blir det kanske lite svårt för hen att påvisa detta.

Att denna person även gör insamlingar och utesluter delar av den grupp hen är satt att leda gör bara saken värre.

Nästa gång samlar ni andra in till något, kanske till jul. Men visa då att ni tar med de övriga, även teamledaren. Men låt inte hen vara den som överlämnar presenten, det gör ni andra gemensamt.

Varför ska ni ta med teamledaren och hens lilla ”grupp”? Jo, för att visa att ni inte är lika ohyfsade. Ni kan ju framföra det genom att fråga om de vill vara med på presenten.

Har de minsta lilla hyfs, så inser de att ni agerar för ett team, utan att göra skillnad.

 

Läs mer i min artikel om bemötande på arbetet >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson

Boka en frågestund. Bröllop? Begravning? Fest? Fråga Etikettdoktorn direkt.

Boka en frågestund. Bröllop? Begravning? Fest? Fråga Etikettdoktorn direkt.

Om du är osäker och vill lära dig mer

Boka Mats Danielsson för 30 eller 60 minuters privat frågestund. Bröllop? Begravning? Fest? Fråga Etikettdoktorn direkt. 

Eller så beskriver du för Mats vad du vill veta mer om och han ger dig en privatlektion.

Klicka på länken här nedanför, så kan du läsa mer och boka. Teams, Zoom, FaceTime eller per telefon.

Du avgör vad som passar dig.

Till en låg kostnad kan du digitalt fråga eller Mats berättar om det du undrar. 30 minuter eller en timme. Ensam eller tillsammans (max 5 deltagare)

Till bröllop, fest, jubileum eller begravning. Vara toastmaster, gå på begravning, disputera, klädkoder, dukning, inbjudningar, arrangera dop eller konfirmation.  Ämnet är oändligt, du väljer innehållet. 

Ska du hålla tal? Mats hjälper dig med tips på innehåll, framförandet och hur du kan agera framgångsrikt.

Ansvarar du för ett företagevent? Boka tid för tips. Ämnet är vett och etikett och du kan välja innehållet.

Har du en medarbetare som behöver råd om kundbemötande (kund/patient/medborgare etc.)? Boka tid för coachning.

Priser: (inklusive moms)
30 minuter: 550 kr
60 minuter: 950 kr
– för varje deltagare utöver en (1) person, tillkommer en kostnad om 200 kr per timme (100 kr vid 30 minuter)
– högst antal deltagare per möte är fem (5) personer (vid fler deltagare bedöms det som en föreläsning med offert)
– betalning sker via Swish i samband med att lektionen startar eller eller i förväg via PayPal eller kontokort.
– företag kan faktureras.

MER INFO / BOKA här >>

Länken leder till mer information, välkommen att höra av dig!

Annons:

Ger man bort egna, plockade blommor vid avtackning?

Ger man bort egna, plockade blommor vid avtackning?

Fråga:
Ger man bort egna, plockade blommor vid avtackning?

Är det kutym att köpa en bukett blommor i butik till en blivande pensionär?

I samband med min avtackning fick jag nämligen en handplockad bukett från en personalchefs trädgård, vilket min familj och många kollegor reagerade på.

Vad är vett och etikett?

Svara:
Presenter handlar alltid om tanken, att någon har brytt sig, engagerat sig och det handlar inte om något värde eller liknande.

Om en chef har lagt ned arbete på att plocka en bukett, så är den handlingen lika mycket värd som en köpt sådan.

Så från perspektivet vett och etikett är det lika mycket värt.

Kanske skulle jag vilja påstå att det är mer värt, för att gå och köpa en blomma kräver inget större engagemang.

Om det sedan finns en policy eller oskriven regel om att en pensionär får en present till ett fastställt värde, då är det det som ska följas.

Där inkluderas sällan blombuketten, så det blir svaret på din fråga ger man bort egna, plockade blommor vid avtackning.

Läs mer i min artikel om avtackning >> >>

Ställ din egen fråga om bemötande eller vett & etikett >>

Etikettdoktorn Mats Danielsson