Att bli mobbad eller utfryst på jobbet kan vara en så enkel handling som att bli ignorerad och det är bland det värsta som finns.

Etikettsmässigt en katastrof, men det kostar också pengar i bortfall for den som inte klarar detta.
——————————————————————–

For dig som läst nyhetsbrevet i mail- klicka här så får du fortsättningen längre ner

Ny foreläsning, klicka på bilden!

 

 

 

 

 

Risken att bli oengagerad
Om du blir ignorerad på jobbet är risken 40% att du blir oengagerad, fokuserar din chef eller dina kollegor på enbart svagheter

så sjunker den risken till 22%. Enbart att någon bryr sig hjälper alltså. Gissa vad som händer när du får berom, det svaret får du sist.

Skvaller och förtal
På jobbet kan det vara kul att få höra det senaste skvallret, vi är ju nyfikna. Det kan till och med muntra upp oss.

Men är det rent förtal, så betänk att den som är föremålet för detta kan vara en helt oskyldig person som felaktigt utpekas för något.
Att ansvarslöst sprida felaktigheter, som angriper någons heder och ära är ren mobbing. Det är inte oartigt att besvara sådant med en tydlig markering om ovilja att lyssna och irritation.

Tips

• Det är förhållningssättet, inte begreppet som sådant som är viktigt.
• Bra arbetsgemenskap är ovärderligt. Alla vet vad det betyder.
• Opersonligt är när du möter kollegan, kunden, medarbetaren, resenären, medborgaren, patienten utan inflytande av av dina känslor.
• Din framgång på jobbet kan ökas om du är personlig.
• Det gäller att ge lite av sig själv, vara den ”äkta” personen.
• Det är viktigt att visa ett intresse för den du möter och ta hand om svaren.
• Våga ge beröm, direkt och i anslutning till händelsen
• Den som ger positiv feed-back förtjänar även rätten att påpeka när något går fel.

Om du får beröm
Får du beröm och fokus riktas på dina styrkor, då är risken att du blir oengagerad endast 1%!

Jag önskar dig en härlig vecka och glöm inte – artighet lönar sig och är en underskattad resurs!

Etikettdoktorn Mats Danielsson