Fråga:
Jag undrar om du läst om killen som fick sparken från arbetet p.g.a. att han kavlade upp byxorna. Vad tycker du om det?

Svar:
Givetvis tycker jag att det är  trist att ett företag ska behöva avskeda en medarbetare sedan många år och jag känner inte till historien  i sin helhet, endast denna händelse. Det är därför alltid svårt att vara kategorisk, jag vet inte vad som ligger bakom.

I artikeln på Dagens Arbete, som var först med nyheten, framgår det att han blivit tillsagd flera gånger, muntligen varnad och till sist skriftligen varnad. Det är för mig ganska obegripligt att en rutinerad medarbetare inte hörsammar en sådan skarp tillsägelse, vad är det som gör att han inte vill eller kan förstå budskapet?

Även om han kavlat upp byxorna i 40 år, så får han vara beredd att ändra en vana. En vana är inget skäl, vare sig det handlar om stil, varumärke eller säkerhet.  Utgår vi från säkerhet, vilket jag endast kan gissa mig till, så finns det många arbetsmiljömässiga skillnader för 40 år sedan mot idag och jag förmodar att Stora Enso i somras fann ett skäl till detta nya krav på klädsel.

Men arbetsgivaren har även klara befogenheter att lägga sig i medarbetarens utseende och klädsel på andra grunder. Undantaget är religiösa klädesplagg. Ju mer ett jobb är ett ansikte utåt, desto mer kan arbetsgivaren besluta om detta.  Normalt brukar inte kläderna hos medarbetare vara ett problem, men om arbetsgivaren och den anställde inte kommer överens kan den utgöra en saklig grund för uppsägning.

Så utifrån min information, som inte är mer än vad tidningen skriver, har han fått chansen att åtgärda felet  och det kanske kommer fram fler fakta med tiden.  Det verkar som om arbetsgivaren inte kunde gjort annorlunda, medarbetaren fick  chansen.

Läs mer i blogginlägget  ”ska vi ha klädkoder på jobbet?”

Mats Danielsson, etikett och bemötandeexpert
Etikettdoktorn